Как уволиться по контракту военнослужащей при частичной мобилизации и сложной ситуации с воспитанием ребенка

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", в случае если военнослужащий находится на службе по контракту, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом не позднее, чем за два месяца. Однако, существуют определенные условия, в которых увольнение может быть отложено, например в случае объявления мобилизации или военного положения.

Таким образом, если в настоящее время действительно объявлено состояние частичной мобилизации и законодательством не предусмотрены исключения для подобной ситуации, то увольнение военнослужащего по контракту может быть отложено.

В случае необходимости ухода с военной службы, военнослужащему следует обратиться к непосредственному командиру с заявлением о расторжении контракта по собственному желанию и предоставить объективные причины ухода. В случае невозможности урегулирования данного вопроса с руководством воинской части, следует обратиться в военный комиссариат или к юристу для получения дополнительной консультации и оценки правовой ситуации.

Отмечу, что увольнение по НУК (невыход на работу) не имеет негативных последствий, связанных с уголовной ответственностью, однако оно может повлиять на дальнейшее трудоустройство в государственных организациях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рапорт об увольнении (уже написан).

2. Документы, подтверждающие необходимость увольнения (например, свидетельство о рождении ребенка, документы об отсутствии родственников).

3. Копия закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе".

4. Копия приказа о частичной мобилизации и информация о прекращении ее действия (если есть).

5. Копия трудового договора или контракта на военную службу.

По данным документам юрист сможет оценить законность действий службы и данное решение по увольнению. В конечном итоге возможны два варианта - увольнение по соглашению сторон или увольнение по НУК. Первый вариант будет предпочтительнее для служащей, так как не будет негативных последствий за не явку на работу. В любом случае лучше обратиться за помощью к юристу, который сможет дать более конкретные рекомендации и на основе документов дать более точные прогнозы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": об увольнении военнослужащих по их желанию; - Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации: об увольнении по соглашению сторон; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: об увольнении по инициативе работодателя; - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: об обстоятельствах, при которых работник вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия; - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

При решении вопроса о возможности расторжения контракта и последствиях этого действия, необходимо подробно изучить условия контракта, законодательные акты и документы, которые регулируют данную ситуацию, а также проконсультироваться с юристом.