Как уволиться перед 1 марта и получить дополнительные выплаты за уход за ребенком?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться с заявлением об увольнении. Дата увольнения устанавливается по соглашению сторон трудового договора, коллективного договора или соглашения между работником и работодателем. Таким образом, в вашем случае может быть установлена дата увольнения на 1 марта, если работодатель согласен с этим. Однако, необходимо учитывать, что для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1 года, требуется прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, вы должны обратиться в органы социальной защиты с заявлением о прекращении трудового договора по соответствующему основанию.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении; - Документы, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 80, 261 Трудового кодекса Российской Федерации