Как уволиться кассиром в магазине с официальным трудоустройством, если нет помощи по уходу за ребенком: советы и правила

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию при условии предупреждения об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае наличия у работника несовершеннолетнего ребенка возрастом до трех лет, расторжение трудового договора за его инициативой допускается без предупреждения работодателя и без сохранения за работником права на оплату неотработанного времени. Однако это правило не относится к сотрудникам на испытательном сроке. Поэтому, если Вы желаете расторгнуть трудовой договор, следует предупредить об этом своего работодателя за две недели, как это предусмотрено законодательством. Если работодатель не согласен с расторжением трудового договора без сохранения за Вами права на оплату неотработанного времени, по закону Вы обязаны отработать оставшийся период испытания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему, включая приказ о приеме на работу; 2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ; 3. Доказательства того, что работник не может продолжить работу по уважительной причине, в данном случае – отсутствие возможности оставить ребенка без присмотра.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе находиться на испытательном сроке до 3-х месяцев. Если при заключении трудового договора стороны не предусмотрели иной испытательный срок, то он составляет 3 месяца.

Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем по собственному желанию, извещая об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. Однако, если работодатель и работник заранее договорились об отработке определенного срока (например, в трудовом договоре), работник обязан отработать этот срок.

Если же у работника появилась уважительная причина, не позволяющая ему продолжить работу (например, необходимость оставить ребенка без присмотра), работник вправе прекратить трудовой договор без отработки срока. Однако для доказательства наличия уважительной причины работнику следует предоставить документы о фактическом отсутствии возможности оставить ребенка без присмотра.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения в случае изменения условий трудового договора.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности.

Статья 85 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения в случае беременности работницы и ухода за ребенком до 3-х лет.

Примечание: Ни одна из законодательных норм не предусматривает обязательство работодателя освободить работника на испытательном сроке от работы из-за наличия у человека ребенка.