Как уволиться из компании, где утверждают о начавшемся банкротстве: советы для работника

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Если работодатель согласен на увольнение работника, то это можно сделать по соглашению сторон. В случае, если компания действительно является банкротом, работник имеет право на получение неустойки в размере трех месячных окладов, если компания не выплатила ее по своей вине. Однако, чтобы доказать факт банкротства, требуется обращаться в суд или в Федеральную налоговую службу. Работник также может обратить внимание на официальные документы и уведомления о банкротстве, которые должны быть размещены на сайте Федеральной налоговой службы. Если работник не получает своих документов после банкротства компании, то он может обратиться в арбитражный суд для восстановления своих прав. Надеюсь, эта информация будет вам полезной.

Для решения данной ситуации следует потребовать от работодателя и предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении по собственному желанию с подписью и датой написания; 2) Трудовой договор с указанием даты начала и окончания трудового договора, а также перечня выполняемых обязанностей; 3) Справка о заработной плате за последние 2 месяца работы; 4) Копия свидетельства о рождении ребенка; 5) Справка из места жительства; 6) Документы, подтверждающие право на получение выплат пособий по уходу за ребенком до 3-х лет.

Если работодатель настаивает на подписании заявления об увольнении по собственному желанию в связи с банкротством компании, то необходимо проверить информацию о начале процедуры банкротства и запросить у работодателя соответствующие документы. В случае отсутствия подтверждающих документов о банкротстве, работодатель не вправе требовать подписания заявления об увольнении.

Если компания все же оказывается банкротом, то в соответствии с законодательством РФ мама в отпуске по уходу за ребенком имеет право на социальную выплату в размере 7,5-кратного размера минимального размера оплаты труда, а также на получение дополнительных выплат в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка" и статьи 128-135 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" могут быть применимы для решения данной ситуации.