Как уволиться из армии при конфликтах с начальством и жестоком отношении к сержантам в условиях срочной службы без выходных?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение срочно-служащего возможно только в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Однако, если срочный контракт уже истек, то Вам необходимо обратиться к своему начальнику с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". При этом, необходимо соблюдать установленный законодательством срок предоставления заявления об увольнении и следить за правильностью оформления соответствующих документов. Если Ваши права и законные интересы были нарушены в ходе прохождения службы, Вам необходимо обратиться в службу по борьбе с нарушениями прав срочно-служащих для решения вопроса о защите своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу, который предоставит информацию о возможных правовых последствиях вашего увольнения, а также о возможных путях решения данной ситуации.

Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае неисполнения условий трудового договора, работник вправе обратиться в органы государственной власти и контроля труда, Вам необходимо собрать все документы, которые подтверждают вашу ситуацию, такие как копии трудового договора, служебных записок, дневников и журналов учета рабочего времени.

После этого, следует выступить с официальным заявлением на имя руководства о своем желании уволиться, и затем, после получения подтверждения о расторжении трудового договора, можно обратиться в суд в случае необходимости защиты своих интересов и получения возможной компенсации за причиненный ущерб.

По всему вышесказанному следует обратиться к юристу для получения консультации и более детальной информации.

1. Статья 79 Федерального закона "О службе в вооруженных силах Российской Федерации", которая определяет права и обязанности военнослужащих.

2. Статья 81 Федерального закона "О службе в вооруженных силах Российской Федерации", которая регламентирует порядок прекращения службы в вооруженных силах.

3. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на свободу труда.

4. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя создавать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников.

Учитывая ситуацию, описанную в вопросе, военнослужащий имеет право на свободу труда и безопасные условия труда, которых не соблюдаются начальством. Также он имеет право на досрочное прекращение службы по основаниям, предусмотренным законом. Он может обратиться к своему командиру по данному вопросу или направить соответствующее заявление вышестоящему начальству. Если эта мера не приведет к решению проблемы, ему следует обратиться в соответствующую организацию, занимающуюся защитой прав военнослужащих, или в суд.