Права военнослужащих: контракт вместо срочной службы, наряды без выходных и как защитить свои права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право наеженный отдых в выходные дни, который должен составлять не менее двух дней в неделю. Право на отдых также должно быть предоставлено между двумя сменами работы. Если работник вынужден работать в выходные дни, ему должны быть предоставлены дополнительные выходные дни для компенсации такой работе.

Также, в соответствии с Законом "О воинской обязанности и военной службе", суточный отдых военнослужащих должен составлять не менее 12 часов, а выходные дни предоставляются в соответствии с графиком, утвержденным начальником воинской части.

Относительно угрозы лишения премии, применение таких мер является незаконным, если это не предусмотрено договором между работником и работодателем.

В данной ситуации, если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в соответствующие органы или юридические консультации для получения дополнительной информации и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и статьи Закона РФ:

1. Трудовой кодекс РФ - это основной нормативный документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. В нем содержатся статьи, которые определяют порядок работы и отдыха работника, а также права и обязанности сторон.

2. Положение об отдыхе и о перерывах в работе военнослужащих, утвержденное приказом Министерства обороны РФ от 10.04.2013 №160, устанавливает правила дополнительного отдыха и перерывов в работе для военнослужащих.

3. Конституция РФ - это основной закон страны, определяющий основные права и свободы граждан, включая право на отдых.

4. Кодекс об административных правонарушениях РФ - содержит статьи, которые регулируют административную ответственность должностных лиц за нарушение прав и свобод граждан.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно сделать вывод о том, что работодатель, в данном случае командир, обязан соблюдать порядок работы и отдыха работника, установленный законодательством. В частности, Вам должны были быть предоставлены выходные дни, соответствующие нормам, определенным действующим законодательством.

Кроме того, действия командира по напоминанию о выполнении рабочих обязанностей в нерабочее время могут быть рассмотрены как нарушение Ваших трудовых прав и свобод. В таком случае Вы можете обратиться в контрольные органы (например, в отдел кадров своей воинской части или в прокуратуру) с жалобой на нарушения Ваших трудовых прав.

Имейте в виду, что ответственность за нарушение прав и свобод работника может быть определена на административном уровне и может включать штрафы и другие административные меры.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы и время отдыха. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Переработка работниками рабочего времени. Статья 119.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Связь с работодателем при переработке работниками рабочего времени. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работников.