Как уволиться и успешно устроиться в новую организацию: полезные советы

При увольнении с одной организации и устройстве в другую, необходимо учитывать следующее:

1. Увольнение: Работник может быть уволен по собственному желанию, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом работнику необходимо предупредить работодателя письменно в соответствии с сроками, указанными в трудовом договоре или коллективном договоре. Также возможно увольнение по инициативе работодателя, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, с предоставлением увольняемому работнику письменного уведомления не менее чем за два месяца. В случае несоблюдения данного срока или при наличии тяжелых нарушений трудовых обязанностей работодатель может уволить работника ранее с предоставлением соответствующего уведомления в письменной форме.

Документы, которые могут потребоваться для увольнения и устройства в другую организацию: 1. Заявление работника об увольнении; 2. Трудовой договор или коллективный договор; 3. Документ о предоставлении работнику письменного уведомления о расторжении трудового договора или о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; 4. Работнику, увольняющемуся по собственному желанию, может потребоваться справка о доходах за последние 12 месяцев для предоставления в новую организацию; 5. Документы, связанные с прекращением трудового договора, например, справка об отпуске, справка о заработной плате и т.д.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по его собственному желанию;
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя;
3. Другие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы трудовых отношений и увольнения работников.