Как избежать стоп-листа и успешно достичь цели - уволиться
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3699614
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийУгрозы стоп-листом не являются законным основанием для увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение должно быть обоснованным и проводиться в соответствии с указанными в законе основаниями: сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие профессиональным качествам и др. При получении угроз либо попыток воздействия на работника с целью вынудить его уволиться, рекомендуется обратиться в соответствующие органы правопорядка и предоставить им все необходимые доказательства.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, все возможные доказательства угроз работнику, а также письменные жалобы или заявления, если таковые имеются.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – Увольнение по собственному желанию работника. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации – Внутренний трудовой регламент
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы