Как уволиться, если я номинальный директор без связи с учредителем и хочу стать полноправным

Согласно законодательству Российской Федерации, для увольнения номинального директора необходимо соответствующее решение учредителя (владельца организации). Если связь с учредителем отсутствует, необходимо использовать другие способы установления контакта, например, обращение через официальный сайт или отправка заявления по почте с уведомлением о вручении. При наличии препятствий к получению ответа от учредителя, можно обратиться в суд с иском о признании расторжения договора о назначении номинального директора недействительным. В случае же желания стать полноправным директором, необходимо составить и подписать договор о назначении на должность директора, с последующей регистрацией уведомления в налоговой инспекции.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Учредительные документы организации, в которых содержится информация о назначении и увольнении директора.

2. Документ, подтверждающий факт подачи заявления на увольнение номинальным директором.

3. Если вы хотите стать полноправным директором, необходимо подготовить и подать заявление на назначение на эту должность.

4. При отсутствии связи с учредителем, может быть необходимым обращение в суд для выяснения обстоятельств, связанных с назначением директора и его увольнением.

Для ответа на данный вопрос конкретные статьи невозможно указать, так как решение данной ситуации будет зависеть от ряда обстоятельств, таких как наличие договора о найме на работу, учредительных документов и договора об учреждении организации. В целом, для решения данного вопроса могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, и Федерального закона "Об акционерных обществах", в зависимости от решаемых правовых вопросов.