Как правильно заменить гендиректора: номинальный директор и подписание форм без электронной и других подписей. Законность увольнения и прекращение связи с фирмой.

Данный вопрос может иметь несколько аспектов и зависит от договорных отношений между учредителями и номинальным директором, а также от структурного устройства компании.

Если номинальный директор не имеет доступа к подписи документов или осуществления хозяйственных операций, то он не несет ответственности за действия компании и может уволиться в любое время. Однако, перед уходом необходимо проверить, что все формальности соблюдены и оставшиеся учредители знают о его решении, чтобы избежать возможных юридических проблем в будущем.

В любом случае, перед принятием окончательного решения следует обратиться к юристу для консультации и выяснения всех возможных последствий в данной ситуации.

Для решения вопроса о возможности увольнения из должности номинального директора следует ознакомиться с учредительными документами организации, уставом, решениями учредителей, решениями совета директоров (если таковой имеется) и другими внутренними документами организации, в которых определяются полномочия и ответственность номинального директора. Если в таких документах предусмотрена возможность увольнения номинального директора, то Вы можете направить заявление об увольнении или просто не являться на работу, но в любом случае Вам следует убедиться в том, что Ваше увольнение будет произведено в соответствии с установленными правилами и процедурами. Если же в документах не предусмотрена возможность увольнения номинального директора, то необходимо проконсультироваться с юристом, который сможет помочь разобраться в Вашей ситуации и наилучшим образом защитить Ваши права и интересы.

Данный вопрос регулируется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 14.1 и 14.3, а также Трудовым кодексом Российской Федерации, статьи 67 и 81.