Как уволиться досрочно из-за сокращения и получить компенсацию за 3 месяца работы? Вопросы автора после закрытия старого здания колледжа

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в данной ситуации вам прежде всего необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретного и профессионального совета в соответствии с вашей ситуацией. Ответы на ваши вопросы могут зависеть от различных факторов, включая персональные обстоятельства и законодательство, применимое к вашему региону.

Однако, в целом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о смене условий труда (например, перевод на другую должность) не позднее, чем за два месяца до вступления в силу таких изменений, если иное не установлено законом.

Кроме того, работник имеет право на сокращение обязательного рабочего времени при сокращении численности или штата работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В таком случае, работник вправе получать средний заработок за период до окончания предшествующей занимаемой должности в течение шести месяцев. Однако, для получения точной информации и подтверждения своих прав, вам следует проконсультироваться с юристом, предоставив ему все необходимые документы и подробные обстоятельства вашего договора о труде и ситуации в целом.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия вашего трудового договора, уведомления от работодателя о сокращении или переводе на другую должность, письменные обращения и ответы работодателя, а также другие релевантные документы, которые могут подтвердить ваши права и обязанности по трудовому договору и законодательству Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации, могут включать: статья 77 (уведомление о смене условий труда), статья 178 (условия сокращения обязательного рабочего времени), статья 179 (средний заработок при сокращении обязательного рабочего времени).