Как уволиться до получения нового паспорта с новой фамилией: советы для женщины, которая вышла замуж

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, для увольнения сотрудника не требуется наличие действующего паспорта, а достаточно наличия документа, удостоверяющего личность работника (например, загранпаспорта). То есть, если у работника имеется документ, который подтверждает его личность, он может написать заявление на увольнение. Смена фамилии не является препятствием для увольнения, если работник может доказать свою личность и трудовое законодательство не предусматривает дополнительных требований по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником;
2. Трудовой договор или трудовая книжка;
3. Свидетельство о заключении брака или заверенная копия свидетельства о браке;
4. Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность);
5. Копия соответствующего приказа работодателя об увольнении работника.

Приложите к заявлению копию свидетельства о заключении брака или другой документ, подтверждающий изменение фамилии, например справку об изменении фамилии. В отсутствии копии свидетельства о браке и/или справки об изменении фамилии, необходимо предоставить объяснительную записку.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения при увольнении по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".