Как уволиться без заключения нового контракта после окончания предыдущего?

В случае, если вы продолжаете работать без подписания нового контракта после окончания предыдущего, вам следует обратиться к работодателю и официально уведомить его о своем намерении уволиться. Это можно сделать в письменной форме, предоставив работодателю уведомление об увольнении. В уведомлении укажите причину увольнения, дату, с которой вы желаете прекратить трудовые отношения, а также любые другие существенные детали, которые могут быть важны для вашего случая. Вам рекомендуется сохранить копию уведомления для своих записей.

Для увольнения без заключения нового контракта вам потребуется составить и направить работодателю письменное уведомление об увольнении. Помимо этого, вам может понадобиться иметь документы, связанные с вашим предыдущим контрактом, такие как копия самого контракта и его даты окончания, чтобы подтвердить факт окончания действия предыдущего контракта.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса включают: статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника уволиться при соблюдении определенных условий, и статью 82 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок составления и направления уведомления об увольнении работником.