Как уволиться без отработки, будучи опекуном инвалида 2 группы с шизофренией?

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон. Если работодатель согласен освободить работника от исполнения обязанностей до истечения двухнедельного срока, то работник может быть уволен и без отработки двух недель. Однако, если в трудовом договоре работника существует условие о необходимости отработки определенного срока при увольнении, то работник должен будет выполнить данное условие согласно законодательству. При этом, конкретный ответ на данную ситуацию может быть дан только после ознакомления с деталями трудового договора и коллективного договора организации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить законодательные основания увольнения. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем направления письменного заявления работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Однако, работник может быть освобожден от отработки указанного срока в случае наличия уважительных причин, таких как необходимость ухода с работы по состоянию здоровья.

Для решения данного вопроса на основании состояния здоровья опекаемого инвалида 2 группы, работник должен предоставить медицинское заключение о том, что он нуждается в уходе за опекаемым. Это медицинское заключение служит достаточным основанием для освобождения от отработки двухнедельного срока увольнения.

Также следует уточнить, имеются ли какие-то особенности, связанные с трудовым договором или коллективным договором работника, которые могут повлиять на данную ситуацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий и соответствующих документов, заключенных между опекуном и работодателем, а также порядка увольнения, установленного законодательством. Обращаем внимание, что данное сообщение не является консультацией по конкретному случаю и не содержит полного ответа на вопрос. В целях получения точной и надежной информации лучше всего обратиться к опытному юристу.