Как уволить заместителя директора с 50% долей в ООО: необходимые действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3820849
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля увольнения заместителя директора по его собственному желанию, необходимо выполнить определенные правовые процедуры. Прежде всего, заместителю директора следует подготовить письменное заявление об увольнении, в котором он должен указать свое желание покинуть должность.
Далее, эту заявку следует направить учредителю, который занимает должность директора. Учредитель-директор обязан рассмотреть заявление и принять решение об увольнении заместителя директора.
После принятия решения о увольнении, необходимо составить двусторонний акт об увольнении, подписанный учредителем и увольняемым заместителем директора.
Важно отметить, что все эти процедуры должны быть выполнены в соответствии с требованиями законодательства и установленными процедурами внутри организации.
Для решения вашего вопроса будут необходимы следующие документы:
1. Письменное заявление об увольнении со стороны заместителя директора.
2. Решение учредителя-директора об увольнении заместителя директора.
3. Двусторонний акт об увольнении, подписанный учредителем-директором и увольняемым заместителем директора.
278
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы