Как уволить сотрудника по статье и за нарушение отпуска: полезная информация

Если в трудовом договоре или внутреннем локальном акте предусмотрено, что брать отпуск без содержания без согласования с начальством запрещено, то начальник имеет право уволить сотрудника по статье за нарушение трудовых обязанностей. Однако, перед принятием решения о таком увольнении, необходимо убедиться в том, что сотрудник был ознакомлен с условиями и требованиями трудового договора или внутреннего локального акта и что нарушение имеет достаточную тяжесть для такого увольнения. Кроме того, начальник должен соблюдать процедуры, установленные законодательством при увольнении по статье, включая предоставление письменных обоснований решения, возможность дать объяснения и т.д.

Для принятия решения о возможности увольнения сотрудника по статье необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;

2. Решение начальника о направлении сотрудника в отпуск без содержания;

3. Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудник не вышел на работу после окончания отпуска;

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором предусмотрена статья, на основании которой возможно увольнить сотрудника.

По результатам анализа предоставленной документации и законодательства будет принято окончательное решение о возможности увольнения сотрудника по статье. Важно также учитывать все обстоятельства в данном конкретном случае и консультироваться с юридическим специалистом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для увольнения по инициативе работодателя по существу" могут быть применены для решения данного вопроса.