Как уволить сотрудника по ч. 3 ст. 83 ФЗ-328: проблемы приказа, действие контракта и доказательства настоящего увольнения.

Согласно части 3 статьи 83 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке исполнения судебных актов, принятых к исполнению органами Федеральной службы судебных приставов, и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации", сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом не менее чем за месяц, если предусмотрено трудовым договором.

Если вы уже подали рапорт на увольнение в соответствии с частью 3 статьи 83 вышеуказанного Федерального закона, то имеете право прекратить выполнение трудового договора через месяц после подачи рапорта, но увольнение должно быть выполнено в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством и трудовым договором.

Следовательно, работодатель обязан выпустить приказ об увольнении после прекращения выполнения трудового договора, но если это не произойдет, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции и суд.

В отношении п. 6 вышеуказанного Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ необходимо отметить, что он относится к ситуации, когда сотрудник не настаивает на расторжении контракта и продолжает выполнение трудовых обязанностей на прежних условиях. Если вы уже подали рапорт на увольнение в соответствии с частью 3 статьи 83 вышеуказанного Федерального закона, то это считается вашим настаиванием на расторжении контракта и в данном случае п. 6 не применяется.

Для решения данного вопроса Вам придется подать заявление об увольнении по указанной статье Федерального закона № 328-ФЗ "О федеральной службе исполнения наказаний", на имя руководителя организации, с указанием даты, с которой Вы желаете прекратить выполнение контракта. Также в заявлении можете указать причину Вашего решения.

После подачи заявления Вы должны дождаться решения нанимателя о расторжении контракта и выходе Вас на пенсию, если это предусмотрено законодательством. Вам не следует прекращать выполнение контракта до получения решения организации о расторжении контракта.

Сотрудники отдела кадров обязаны своевременно реагировать на Ваше заявление и обеспечить оформление приказа об увольнении в установленные сроки. Если оформление приказа о задержке увольнения приведет к нарушению Ваших прав, Вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Что касается вопроса о доказывании настойчивости в увольнении, достаточно указать в заявлении об увольнении желание прекратить выполнение контракта в соответствии с пунктом 6 статьи 83 Федерального закона № 328-ФЗ. При наличии дополнительного доказательства настойчивости в увольнении, например, письменных обращений или документов, подтверждающих обоснованность решения, указанных в заявлении, их также можно предоставить.

Ч. 3 ст. 83 ФЗ-328; п. 6 ФЗ-328.