Как уволить сотрудника без уведомления и по какой статье это возможно: практический гид

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 81.1, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неявку на работу без уважительных причин более трех календарных дней, если иное не установлено законом, и прекратить трудовой договор в случае систематических нарушений работником трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ). Однако, необходимо уточнить ряд деталей, в том числе причину отсутствия на работе и имеющиеся в документации факты предупреждения сотрудника о возможных дисциплинарных мерах и последствиях за систематическое нарушение трудовых обязанностей.

Для увольнения сотрудника в данном случае требуется провести дисциплинарное расследование по факту пропуска работы более 6 месяцев без уважительных причин и с уведомлением сотрудника о необходимости его присутствия на таком расследовании.

Основанием для увольнения может послужить пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник может быть уволен за неявку на работу без уважительных причин в течение более трех рабочих дней подряд.

Требуемые документы для увольнения должны включать: протокол дисциплинарного расследования, в котором должны быть сформулированы нарушения, произведенная оценка деятельности работника, предоставлены доказательства, а также подписи участников расследования; уведомление работника о предстоящем расследовании и возможности дать объяснения; уведомление о принятом решении об увольнении и приказ об увольнении.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ.