Как уволить работника, который отказался работать после отпуска по семейным обстоятельствам?

Если работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, то его можно уволить по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя. Если же работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, а затем написал заявление на отпуск без содержания и не явился на работу после окончания отпуска, то его можно уволить по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом следует соблюдать установленные законом процедуры для увольнения работника.

Для увольнения работника, который не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, необходимо составить соответствующее письменное уведомление и передать его работнику в установленном порядке.

Если же работник был принят на работу, но по семейным обстоятельствам оформил заявление на отпуск без сохранения заработной платы и, в конце отпуска, сообщил о намерении не возобновлять работу, то он может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового кодекса РФ, с предоставлением ему соответствующего письменного уведомления не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

На основании данного уведомления будет составлен приказ о прекращении трудового договора с данным работником. Также необходимо составить с расчетом заработной платы и установить размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"