Как уволить полицейского за нарушения: суд или уведомление начальника ГИБДД?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, процедура увольнения сотрудника полиции за не правомерные действия является сложной и требует соблюдения определенных формальностей. Для начала необходимо составить акт об административном правонарушении, на совершение которого был уличен сотрудник полиции. Затем данный акт подлежит подтверждению компетентными органами и только после этого можно приступать к процедуре увольнения. Рекомендуется обратиться к компетентным юристам для получения дополнительных консультаций и помощи в решении данного вопроса. В любом случае, отправить письмо с уведомлением на имя начальника ГИБДД не достаточно для увольнения сотрудника полиции.

Для увольнения сотрудника полиции за не правомерные действия необходимы следующие документы: - Документы, подтверждающие не правомерные действия со стороны сотрудника полиции. - Заключение дисциплинарной комиссии, которая проверяла действия данного сотрудника. - Распоряжение начальника полиции о назначении дисциплинарного взыскания в отношении данного сотрудника или о решении об увольнении данного сотрудника. - Приказ об увольнении данного сотрудника. Если была нарушена законодательство, можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Написание письма с уведомлением на имя начальника ГИБДД может быть начальным шагом в этом направлении, но это не будет официальным документом, подтверждающим увольнение данного сотрудника.

Следует обратить внимание на следующие статьи законодательства РФ:

• Статья 33 ФЗ "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
• Статья 83-1 Трудового кодекса РФ;
• Статья 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Для увольнения сотрудника полиции за не правомерные действия необходимо провести соответствующее расследование. В случае установления факта нарушений, работодатель – в данном случае, МВД РФ, имеет право принять решение об увольнении, соблюдая установленные законом процедуры и права работника.