Как уволить директора ЗАО и какие материальные поощрения предусмотрены

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Предложение работнику перейти на другую должность с понижением зарплаты является изменением условий трудового договора, на которое работник может согласиться или отказаться. В случае отказа работник имеет право обратиться в суд с требованием о признании изменений условий трудового договора незаконными.

Увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, например, по сокращению численности или штата работников организации (статья 178 Трудового кодекса РФ). Если увольнение работника будет произведено без оснований, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

При увольнении работника работодатель должен выплатить все необходимые материальные поощрения и компенсации, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора. В частности, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанное время, вознаграждение за выслугу лет, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между ЗАО и директором.
2. Документы, подтверждающие, что все платежи и налоги были уплачены в соответствии с действующим законодательством.
3. Документы, свидетельствующие о переводе подчиненных в другую организацию.
4. Письменные предложения работодателя о смене должности и понижении зарплаты.
5. Уведомление о ликвидации организации (если такое имеется).

Директор может быть уволен по ст. 278 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" с выдачей предупреждения за 2 месяца, а также с выплатой выходного пособия, если договором не предусмотрена иная сумма. В данном случае, если работодатель не ликвидирует организацию, то увольнение директора может быть связано с сокращением численности или штата работников.

Директору гарантирована выплата компенсации за неиспользованный отпуск и вознаграждение за трудовую деятельность за весь период работы в организации. Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении, работник должен получить все вознаграждения и выплаты заработной платы за время работы в организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Вынесение предупреждения или увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя по обстоятельствам, не зависящим от воли работника"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; - Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор о выполнении работ"; - Статья 179 Гражданского кодекса РФ "Договор о выполнении работ на возмездной основе".

Материальные поощрения, которые могут гарантироваться в данной ситуации, зависят от того, как будут решаться вопросы об увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, уволенному по инициативе работодателя, полагается выплата компенсации в размере среднего месячного заработка. Если увольнение происходит по сокращению численности или штата работников, то работнику также могут быть предоставлены материальные поощрения в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса РФ. Однако, конкретный размер и условия выплаты подобных поощрений определяются договором между работником и работодателем.