Как увеличить объем работ работнику: доступные варианты и ограничения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на работу с другой ставкой только по соглашению сторон или на основании изменения условий трудового договора. Таким образом, работодатель может установить работнику увеличение объема работ только при наличии соответствующего соглашения между сторонами или посредством заключения изменений к трудовому договору. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вопрос увеличения объема работ и ставок должен решаться исходя из конкретных обстоятельств, поэтому определение возможности увеличения ставки работы на 0,75 или 1 ставку, возможно только при рассмотрении конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие требования предъявляются к должности, которую занимает работник, и какие задачи должны выполняться в рамках данной должности. Также необходимо изучить условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, и определить, какие работы могут быть включены в рамках данного договора.

В качестве дополнительных документов могут потребоваться соглашения между работником и работодателем, отчеты о выполненных работах и другие документы, связанные с конкретными задачами, которые должен выполнять работник.

В целом, решение вопроса об увеличении объема работ должно основываться на законодательстве Российской Федерации о труде и трудовых отношениях, а также на действующих тарификационных схемах и нормативах, установленных для данной должности.

Статьи 19, 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.