Как устроиться в компанию без официального оформления и что делать, если работаете без договора?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником в течение трех дней со дня принятия его на работу. Если работодатель не заключает трудовой договор в течение указанного срока, это может быть признано нарушением трудового законодательства, и работник может обратиться в инспекцию труда или суд. Ваша текущая ситуация может свидетельствовать о том, что работодатель не соблюдает законодательство, и работа без официального оформления может быть незаконной. Рекомендуется обратиться к специалисту с опытом в трудовых спорах в обязательном порядке.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для оценки обстоятельств и конкретных фактов Вашего случая.

Теоретически, для трудоустройства на работу без оформления трудового договора, необходимы документы, удостоверяющие личность, например, паспорт или иной документ, содержащий аналогичные сведения.

При отсутствии оформления трудового договора, Вы можете быть лишены социальной защиты, указанной в законодательстве Российской Федерации, а также права на определенные льготы и пособия.

Рекомендуется обратиться к работодателю и требовать оформления трудового договора, а также устранения незаконностей, которые могут быть связаны с Вашим трудоустройством. Если работодатель откажется выполнять эти требования, то рекомендуется обратиться в контролирующие органы и соответствующие органы правосудия.

Статьи 5, 13, 17, 18 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации.