Как устроиться в ФСИН с матерью, имеющей судимость по статье 200.ч.1 и оплаченным штрафом в 500 рублей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1110022
Ответы юристов (1)
При приёме на службу в ФСИН рассматриваются не только личные качества кандидата, но и наличие у него родственников или близких лиц, которые имеют судимости. Таким образом, возможность устройства в ФСИН зависит от многих факторов и требует индивидуального анализа. В данном случае мать кандидата является судимой, что может оказать отрицательное влияние на принятие решения о приёме на службу в ФСИН.
Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:
Копия приговора суда, в котором был вынесен приговор матери за совершение преступления по статье 200 часть 1 УК РФ.
Справка о наличии (отсутствии) судимости матери из уголовного розыска.
Копия документов, подтверждающих родственные отношения между заявителем и матерью.
Копия паспорта заявителя.
Эти документы понадобятся для того, чтобы рассмотреть возможность трудоустройства заявителя в ФСИН и определить, может ли наличие судимости у матери на это повлиять. Однако, следует учитывать, что каждый случай индивидуален, и окончательное решение будет приниматься на основе совокупности всех данных и обстоятельств конкретной ситуации.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 22 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 122-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": требования к кандидатам на государственную гражданскую службу, в том числе к судимости. - Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: запрет на трудоустройство лиц, осужденных к лишению свободы за умышленные преступления, связанные с причинением тяжкого вреда здоровью, убийством, изнасилованием и другими тяжкими или особо тяжкими преступлениями.
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы