Как устроиться официально после долгого следствия и работы без договоров и налогов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3820423
Ответы юристов (1)
Понимаю ваше беспокойство по поводу продолжительного следствия и его влияния на ваше трудоустройство. В данной ситуации имеется несколько аспектов, которые стоит учесть. Во-первых, если вы ранее уволились с работы в ожидании закрытия дела, то, вероятно, стоит уточнить у следственных органов прогнозируемое время завершения дела и возможное восстановление в должности, если следствие закончится в вашу пользу. Остается непонятным, почему предложения официального трудоустройства вас не устраивают, возможно, стоит проанализировать варианты трудоустройства на других местах с учетом вашей текущей ситуации и предложений.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Копия заявления об увольнении, если таковое имеется;
- Документы, подтверждающие ваш то или иное характер данной работы;
- Копия паспорта или иного удостоверения личности.
Рассмотрение следствия может затягиваться по разным причинам, и вы несете риски, работая неофициально. Чтобы разрешить ситуацию, рекомендуется официально трудоустроиться и регулярно платить налоги. Это обеспечит вас законной защитой в случае возникновения проблем с следствием и минимизирует риски. Если сейчас на официально трудоустроенном месте работы вас не берут, рекомендуется искать другие места и другую работу, где вы сможете официально работать. Если ситуация с следствием продолжает затягиваться, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату, который сможет дать вам более конкретные рекомендации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 1. Статья 4; Глава 25; Глава 36. Налоговый кодекс Российской Федерации. Глава 21
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы