Как устроиться на новую работу официально без риска раскрытия информации о предыдущем работодателе

Ответ на данный вопрос зависит от условий вашего трудового договора и политики компании, в которой вы работаете. В большинстве случаев, первый работодатель не узнает о том, где вы устроились на другую работу, если вы не сообщите об этом самостоятельно. Однако, в некоторых случаях, ваш новый работодатель может обратиться к вашему предыдущему работодателю для проверки вашей трудовой и профессиональной репутации. Это может произойти, например, если вы указали вашего предыдущего работодателя в резюме или на собеседовании. В таком случае, первый работодатель может узнать о вашем новом месте работы. Важно также заметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных работника, включая информацию о его месте работы. Если работодатель нарушает эту конфиденциальность, можно обратиться к соответствующим статьям закона и защищать свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Ваш трудовой договор с первым работодателем. 2. Ваш трудовой договор (или другой документ, подтверждающий официальное трудоустройство) с новым работодателем. 3. Вся корреспонденция (письма, электронные письма, сообщения и т.д.), связанная с вашим трудоустройством и коммуникацией с работодателями.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 23 Конституции Российской Федерации: 'Каждый имеет право на труд по выбору своему, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены'. 2. Статья 6 Федерального закона 'О защите персональных данных': 'Персональные данные признаются информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)'. 3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работник обязан соблюдать конфиденциальность сведений коммерческой и другой тайны работодателя, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей'.