Как устроиться на Валберис, если Служба Безопасности не пропускает анкету: причины и решения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу кандидату без объяснения причин отказа, если это не нарушает требования закона о трудовых отношениях. Однако, при этом работодатель не имеет права осуществлять дискриминацию по признакам, запрещенным законодательством. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права при отказе в приеме на работу, вы можете обратиться в суд или инспекцию труда. При этом, работодатель обязан предоставить объективные причины отказа в приеме на работу, а также предоставить свои документы, включая стандарты для принятия кадров в службу безопасности.

Для решения данного вопроса вам нужно будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Анкету, которую вы предоставляли при устройстве на работу в Валберис.
2. Копии всех документов, которые вы предоставили при устройстве на работу в Валберис.
3. Письменный отказ от работодателя, в котором указана причина отказа в устройстве.
4. Письмо из службы безопасности, если оно было, с указанием причины отказа.
5. Любые другие документы или информацию, которые могут помочь в выяснении причины отказа.

Также, вам могут потребоваться услуги юриста для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо определить нарушена ли какая-то из законодательных норм, направленных на борьбу со сторонними воздействиями на безопасность объекта (компании), где автор планирует устроиться. Такие нормы закреплены, в том числе, в следующих статьях:

• Статья 205 Уголовного кодекса РФ ("Терроризм");
• Статьи 275 и 276 Уголовного кодекса РФ, посвященные "Шпионажу" и "Разглашению гостайным государственных тайн";
• Статьи 278-283 Уголовного кодекса РФ ("Служебное злоупотребление");
• Статьи 285-291 Уголовного кодекса РФ ("Злоупотребление полномочиями");
• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и иные законы, регулирующие обработку конфиденциальной информации.

Также, возможно, что действия Службы безопасности компании нарушают нормы трудового законодательства, например, статьи 57 и 58 Трудового кодекса РФ, где регулируются правила приема на работу.