Как устроиться на работу в морской порт с без судимости: опыт подстановки и советы

Здравствуйте,

Обязанность проверки соответствия кандидата на работу требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, возлагается на работодателя. Для работы на должности, связанных с выполнением функций, входящих в компетенцию службы безопасности, работодатель вправе проверить наличие судимости у кандидата, а также другие обстоятельства, подтверждающие его профессиональную пригодность.

Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите персональных данных, работодатель не имеет права требовать от кандидата на работу сведения о его судимости, если это не связано с особенностями предстоящей работы.

Таким образом, если работа, на которую Вы претендуете, не связана с выполнением функций, входящих в компетенцию службы безопасности, работодатель не имеет права требовать от Вас предоставления сведений о судимости. Однако, при проверке профессиональной пригодности, работодатель может обратиться в соответствующие органы, имеющие право на участие в такой проверке.

С уважением, [Ваше имя], юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство об отсутствии судимости, которое можно получить в любом отделении МВД РФ. В этом документе должно быть указано, что судимости в настоящее время нет.

2. Решение суда о снятии судимости, если таковое имеется.

3. Справка о несудимости, которую можно получить в любом учреждении, осуществляющем учет физических лиц.

4. Трудовую книжку и другие документы, которые могут подтвердить опыт работы и квалификацию.

Может возникнуть ряд других вопросов, требующих более детального изучения. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, который окажет помощь в получении необходимых документов и поможет защитить свои права в случае отказа в приеме на работу.

Статья 234 ч.3 УК РФ.