Как устроиться на работу после декрета с ипотечным кредитом: советы для мамы в декрете, оставшейся без работы

Здравствуйте! Если предприятие ликвидируется, то работодатель обязан выплатить компенсацию уволенным работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, в данном случае у работницы есть два детя, один из которых до сих пор находится на уходе за ней. Согласно законодательству, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации (часть 2 статьи 261 ТК РФ). Таким образом, работнице следует обратиться к юристу или в профсоюз для защиты своих трудовых прав и получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если еще не был расторгнут), в котором должны быть указаны условия труда (должность, заработная плата, график работы и т.д.).
2. Свидетельство о рождении первого ребенка, для подтверждения нахождения на декретном отпуске.
3. Медицинские документы, подтверждающие беременность и наличие больничного листа по родам.
4. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия и сокращение штата.

Однако, необходимо уточнить, что декретные женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации предприятия. Данный увольнение должно быть обосновано экономическими причинами и проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же предприятие все еще функционирует, то увольнение декретного отпуска и последующее включение в ФСС (НФЦ) будет являться нарушением трудового законодательства. В этом случае рекомендую обратиться к юристу для получения более точной и подробной консультации в соответствии с индивидуальными обстоятельствами.

Такой вопрос напрямую связан с Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, могут быть применимы следующие статьи: - Статья 261: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 178: Условия, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по его инициативе; - Статья 180: Уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 182: Гарантии, предоставляемые работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Также может потребоваться ссылаться на законодательство, регулирующее оплату труда, социальное страхование и защиту прав женщин в период беременности и родов.