Как устроиться на работу и решить проблему с больничным для молодой мамы

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику положено оплатить больничный лист за каждый день временной нетрудоспособности, но существуют ограничения по количеству оплачиваемых дней в год. В случае, если сотрудник уже получил оплату за 60 дней больничного в течение текущего года, работодатель может отказать в дальнейшей оплате. Однако, важно отметить, что существуют исключения, когда работник имеет право получить продолженную оплату за больничный лист, например, при причастности к профессиональным заболеваниям или получении травмы на производстве. В данном случае, для решения вопроса о продолжении оплаты больничного необходимо обратиться к медицинской комиссии, чтобы получить подтверждение наличия оснований для продолжения оплаты больничного листа.

Для решения данного вопроса может понадобиться копия трудового договора, копия больничного листа и медицинское заключение, подтверждающее причину продолжения больничного листа.

статьи 19, 20 и 21 Федерального закона 'О трудовых книжках работников' и статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации