Как устроиться на полставки в декрете: советы для работающих мам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на совмещение его основной работы с работой по совместительству при условии, что его основная работа и работа по совместительству не ставят вопрос о нарушении трудовой дисциплины, не конкурируют между собой, и не противоречат условиям трудового договора. Соответственно, если увольняться с официальной работы не предполагается и выполнение условий Трудового кодекса Российской Федерации выполнено - можно устроиться на работу на полставки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому кодексу Российской Федерации и правилам, установленным внутренними документами работодателя, на котором человек числится на официальной работе.

При устройстве на работу на половину ставки, необходимо учитывать такие документы, как:

1. Трудовой договор или соглашение об урегулировании трудовых отношений с новым работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске;
3. Уведомление работодателя о намерении работать на половину ставки и просить изменение графика работы.

Также может потребоваться согласование с текущим работодателем, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. В случае возникновения спорных ситуаций понадобится юридическая консультация и решение возможных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.

Статьи с законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения поставленного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ: - Статья 56, пункт 3 (о графике работы сокращенной продолжительности); - Статья 91 (о заключении и изменении условий трудового договора); - Статья 92 (о трудовом договоре с неполной занятостью).

2) Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите работников, выплачиваемых за счет средств работодателей": - Статья 7 (о выплате пособий в случае сохранения среднего заработка при переводе на работу сокращенной продолжительности).

3) Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил предоставления индивидуальной льготы": - Пункт 3 статьи 2 (о разрешенном количестве рабочего времени при занятости на неполную ставку).