Как установить точную дату выхода на работу после отпуска: решаем неопределенность чисел

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, календарные дни отпуска включаются в трудовой стаж. При этом последний день отпуска считается днем окончания работы по отпуску, а следующий за ним день - днем выхода на работу. С учетом того, что отпуск работника начался 1 мая 2017 года, последний день отпуска - 7 мая 2017 года, а следующий день - 8 мая, был выходным днем в соответствии с законодательством РФ. Следовательно, работник должен был выйти на работу 9 мая 2017 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору (контракту), внутренним положениям организации, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству о труде Российской Федерации. Если подобные документы отсутствуют или они не содержат необходимой информации, то следует использовать нормы трудового законодательства РФ. В соответствии с законодательством РФ, если отпуск заключается в выходные или праздничные дни, то последующий рабочий день (т.е. день, который не является выходным или праздничным днем) считается днем выхода на работу. Следовательно, если с 1 по 7 мая 2017 года был отпуск, который заканчивался в выходной или праздничный день (1 и 9 мая соответственно), то работник должен был выйти на работу 11 мая. Если же последний день отпуска приходился на рабочий день (2-8 мая), то работник должен был выйти на работу 10 мая.

Статьи, применимые к данному вопросу, включаются в законодательство о труде Российской Федерации. Как правило, производительный календарь устанавливается работодателем, руководствуясь статьями 91 и 93 Трудового кодекса РФ.

Статья 91 устанавливает порядок установления режимов работы и отдыха работников, а также обязует работодателя создавать условия для обеспечения равенства трудовых прав работников при установлении режима работы и отдыха, а также при определении производственного календаря.

Статья 93 определяет, что рабочий график, который включает в себя включение выходных и праздничных дней, устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и работника может быть уведомлен о нем не позднее, чем за две недели до установленной даты.

С учетом вышеперечисленного, ответ на данный вопрос может быть связан с тем, что работодатель может установить свой производственный календарь, что может привести к разному количеству выходных дней в месяц. Конечное решение этого вопроса должны принимать работник и работодатель совместно.