Как установить камеру видеонаблюдения в рабочем помещении с соблюдением законодательства

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать системы видеонаблюдения на территории своего предприятия, однако это должно осуществляться в соответствии со статьёй 24 Федерального закона "О персональных данных". Согласно этой статье работодатель обязан получать письменное согласие от всех сотрудников, чьи персональные данные будут обрабатываться (в том числе с помощью видеонаблюдения). Если работодатель не получил такого согласия, то установка камер видеонаблюдения в рабочем помещении не будет законной.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником. 2. Устав организации или положение о порядке охраны труда, где должны быть прописаны требования по использованию средств видеонаблюдения. 3. Законодательные акты, регламентирующие порядок установки камер видеонаблюдения в рабочих помещениях. Кроме того, могут понадобиться разъяснения компетентных органов области правовой защиты персональных данных и трудового законодательства о персональных данных сотрудников. 4. Протокол общественного обсуждения вопроса об установке видеонаблюдения в рабочих помещениях, если такой процесс был. 5. Дополнительные материалы, включая докладные записки и распоряжения, связанные с установкой камер видеонаблюдения в помещении.

Статья 24 Конституции РФ; статья 152 Трудового кодекса РФ; статья 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"; Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 "Об утверждении правил устройства и эксплуатации систем видеонаблюдения"; приказ МВД РФ от 12.01.2015 № 8 "Об утверждении Правил эксплуатации установленных на объектах видеокамер и (или) аналоговых видеорегистраторов и порядка их подключения к единой информационной системе внутреннего контроля МВД России".