Как ускорить процесс увольнения военнослужащего: существуют ли сроки и что делать при возврате документов для переделки

Согласно статье 45 Федерального закона о воинской обязанности и военной службе в Российской Федерации, увольнение военнослужащих производится по истечении срока военной службы, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о военной службе.

Отсутствуют прямые сроки для увольнения военнослужащих. Однако, трудовое законодательство РФ устанавливает, что работодатель обязан уведомить о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до даты увольнения.

Чтобы ускорить процесс увольнения, необходимо обратиться к непосредственному руководителю и проверить статус дела. Если руководитель не выполняет свои обязанности, можно обратиться в вышестоящую инстанцию для решения проблемы. Также можно обращаться в соответствующие органы для получения консультаций и помощи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Контракт между военнослужащим и военным учреждением;
2. Уведомление об увольнении военнослужащего;
3. Письменное заявление военнослужащего об увольнении (если таковое было подано);
4. Приказ о увольнении военнослужащего.

Согласно законодательству РФ, существуют сроки для увольнения военнослужащего, которые установлены в соответствующих правовых актах. Например, в соответствии с пунктом 11 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий может быть уволен по истечении контракта, но не позднее чем за 2 месяца до истечения этого срока.

Чтобы ускорить процесс увольнения военнослужащего, необходимо своевременно и правильно собрать все необходимые документы и направить их в соответствующее военное учреждение. Если возникают какие-либо проблемы с сбором документов или с их оформлением, следует обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает порядок увольнения из военной службы.

2. Статьи 74-78 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила оформления трудовых договоров, сроков увольнения работников и порядка поощрения и наказания.

3. Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила заключения и исполнения договоров оказания услуг.

Чтобы ускорить процесс увольнения, необходимо обратиться в управление кадров службы, ответственное за оформление документов увольнения, с просьбой о предоставлении ускоренной процедуры. Также можно обратиться в военный комиссариат с заявлением об увольнении, указав в нем желаемый срок увольнения и причины его необходимости (например, наличие более высокооплачиваемой работы, семейных обстоятельств и т.д.).