Как улучшить экономию ФОТ и выплату при увольнении в компании

Ситуация, описанная в вопросе, является достаточно сложной с юридической точки зрения. Законодательство Российской Федерации предусматривает определенные требования к увольнению сотрудников, а также установлен порядок расчета средней зарплаты для целей выплат по возникшим спорам.

С одной стороны, компания вправе устанавливать график работы для своих сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Однако, если изменение рабочего графика связано с экономией затрат на оплату труда, подробно рассмотренные обстоятельства необходимо сверить с требованиями к сокращению численности работников, установленными в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовом кодексе Российской Федерации.

В связи с этим, если в результате перехода на 5-часовой рабочий день будут сокращены сотрудники, то их увольнение должно осуществляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса, и сотрудники должны получить выплаты из расчета средней зарплаты, рассчитываемой на основании определенного периода. Важно отметить, что письменное заявление, составленное по образцу, не может быть использовано в качестве основания для увольнения работников, если фактически имелось нарушение прав и законных интересов работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам, которые регулируют процедуру изменения рабочего времени и оплаты труда.

Для изменения рабочего времени необходимо заключить соглашение между работодателем и работником. При этом работодатель обязан обеспечить соблюдение норм трудового законодательства и не нарушать права работников. В данном случае, если компания настаивает на переходе на 5-часовой рабочий день, то работодатель должен заключить с сотрудником соответствующее соглашение об изменении трудовых условий.

В случае если компания будет проводить сокращения, то при расторжении трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные законом и коллективным договором.

Средняя зарплата при увольнении будет рассчитываться по периоду работы в организации, но без учета периода, за который работник получил пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и за который ему в соответствии с законодательством РФ были предоставлены отпуска по болезни.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила изменения условий труда по соглашению сторон.

3. Статья 40 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", которая устанавливает, что местные органы власти обязаны обеспечивать социальную защиту населения, в том числе защиту прав и законных интересов работников.

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплаты при увольнении.

5. Статья 84 Гражданского кодекса РФ, которая определяет понятие и сущность договора, заключаемого между работодателем и работником.