Как уладить отпуск беременной работнице: советы в сложной ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3715558
Как лучше поступить, если я устроилась в июне, а через месяц узнала о беременности и должна уйти в декрет в декабре, но мое начальство сомневается, смогу ли я взять положенный отпуск на 28 дней? Что делать в данной ситуации?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работница имеет право на отпуск перед родами, который предоставляется за 56 календарных дней до предполагаемой даты родов. Если работница не была отпущена в отпуск перед родами, она имеет право на его досрочное предоставление после уведомления администрации о беременности. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в период с родов и до достижения ребенком возраста 3 лет.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить медицинское свидетельство о беременности и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Статьи 256 и 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Бронислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы