Как указать наличие судимости при устройстве на работу и что произойдет, если была привлечена к уголовной ответственности?

Да, работодатель может проверить наличие судимости соискателя на работу через базы данных Федеральной службы судебных приставов и информационную базу исполнительных производств. Если соискатель указал в графе отсутствие судимости, но в действительности привлекался к уголовной или административной ответственности, то это может повлечь за собой последствия, вплоть до увольнения с работы. На вопрос о том, что будет написано в отношении соискателя в документах, устанавливающих факт привлечения к ответственности, я не могу дать точный ответ, так как это зависит от многих факторов, включая характеристику события, квалификацию преступления/административного правонарушения и т.д.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к закону "О персональных данных" и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно закону "О персональных данных", работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работника, в том числе сведения о его судимости, только с согласия работника, указанного в письменной форме. При этом, работодатель не имеет права выяснять информацию о возможной судимости работника путем проверки его в базах данных государственных органов, если это не предусмотрено законодательством.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника сведений о его судимости, если эти сведения не имеют отношения к особенностям организации труда на данной работе.

В связи с этим, при устройстве на работу работник в графе о наличии судимости указывает только те случаи, когда он был осужден за совершение умышленного преступления. Если работник не совершал таких действий, то он не обязан указывать о привлечениях к административной ответственности или об аресте без суда.

Таким образом, работодатель не может проверить информацию о привлечениях к административной ответственности, если это не предусмотрено законодательством, и работник не обязан сообщать о таких привлечениях при устройстве на работу.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок заполнения трудовой книжки работника, а также статья 7 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая определяет основания для отказа в приеме на государственную гражданскую службу. Если работадатель установил в графе о наличии или отсутствии судимости вопрос о наличии проблем с законом, он может проверить данную информацию в соответствии с действующим законодательством. В случае выявления недостоверных сведений работник может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 20.25 Административного кодекса Российской Федерации.