Как получить справку о судимости, если была привлечена к ответственности за кражу и работает в школе уже 10 лет: основные вопросы и решения

Если вам предстоит получить справку о судимости, то в ней будет указано, что вы были подвергнуты уголовному преследованию по статье 158 часть 2 пункт в УК РФ. Так как дело дошло до суда, то информация о нем будет содержаться в уголовном розыске и криминальный рекорд будет открыт на ваше имя.

Статья 351 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник может быть уволен по ряду оснований, одним из которых является совершение виновных действий, противоречащих обязанностям работника. В случае, если кража не была связана с работой, то ваше увольнение может считаться незаконным, так как судимость по этой статье не является основанием для увольнения. Однако конечное решение зависит от руководства школы и может быть различным в зависимости от конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Копия приговора суда, в котором указывается, что вы признаны виновным в совершении кражи не имущества школы (статья 158 часть 2 пункт «в» УК РФ).

2. Справка о наличии (отсутствии) судимости, которую вы можете получить в отделении МВД по месту жительства. Если в справке указано, что вы судимы, то будет указана статья УК РФ, по которой вы были осуждены, а также срок и вид наказания (если таковые были назначены).

В случае, если в справке о наличии (отсутствии) судимости статья УК РФ, по которой вы были осуждены не указана, то это может значить, что вы не имеете судимости по этому делу и ваш работодатель не имеет оснований для вашего увольнения.

Согласно статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника, который имеет судимость за умышленное преступление, которое связано с моральной или материальной ответственностью, представление которого может повлечь нанесение вреда интересам работодателя или находится в противоречии с его обязанностями. Однако, если статья УК РФ, по которой вы были осуждены, не относится к данной категории, то работодатель не имеет права вас уволить только на этом основании.

Статья 158 часть 2 пункт "в" Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако, поскольку конкретных статей трудового законодательства, напрямую регулирующих данную ситуацию, нет, то решение о возможности увольнения принимается на усмотрение работодателя в соответствии с общими правилами трудового права.