Как удерживать деньги с работника: зарплата или аванс? Исполнительный лист и бухгалтерия

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии исполнительного листа на работника, работодатель должен удержать определенную сумму денежных средств из заработной платы сотрудника, а именно, в соответствии с требованиями исполнительного документа. Если работник уже получил зарплату и следующая выплата будет только в виде аванса, то работодатель должен осуществить удержание из аванса, включая сумму задолженности по исполнительному документу, при этом рассчитать и удержать налоги и социальные взносы на осуществленный аванс. Таким образом, бухгалтерия должна начислить заработную плату и удержать из аванса сумму задолженности по исполнительному листу, рассчитав и удержав налоги и социальные взносы.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 86 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок удержания денежных средств с заработной платы работника.

При наличии исполнительного листа, работодатель обязан удерживать денежные средства с заработной платы работника в соответствии с требованиями исполнительного документа.

Относительно вопроса, должны ли удерживаться денежные средства только из зарплаты или же из аванса, следует отметить, что аванс является видом заработной платы, и если он выплачивается до начисления основной заработной платы, то его сумма учитывается при расчете и удержании в соответствии с требованиями исполнительного документа.

Поэтому, в данном случае, если исполнительный документ требует удержания денежных средств, то они должны быть удержаны как из зарплаты, так и из аванса.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, это исполнительный лист и документация, содержащая информацию об авансах и начислениях заработной платы, которая ведется в бухгалтерии.

Статья 86 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ред. от 29.07.2018) - порядок удержания денежных средств с заработной платы должника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 28.12.2019) - о порядке выплаты заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 28.12.2019) - об авансах на заработную плату.