Как учителя перегружаются: домашнее обучение, ЕГЭ, ОГЭ и другие задачи

Законодательство Российской Федерации устанавливает норму рабочего времени для учителей, которую они не должны превышать. При этом, дополнительная нагрузка на учителя может возникать в соответствии с их должностными обязанностями и характером работы. Однако, в случае, если дополнительная нагрузка, в том числе, подготовка к ЕГЭ и ОГЭ, ведение занятий с олимпиадниками и т.д., приводит к превышению нормы рабочего времени, то такая нагрузка является незаконной. Учителю имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, если он не может ее осуществить без превышения нормы рабочего времени. Однако, решение о прекращении дополнительной работы должно быть согласовано с руководством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать документы, подтверждающие факты сверхнормативной нагрузки на учителя, а именно:

1. Графики уроков и домашнего обучения, подтверждающие, что учителю было задано сверхнормативная нагрузка.

2. Копии документов, подтверждающих требования администрации школы о проведении дополнительных занятий, подготовке к ЕГЭ и ОГЭ, организации соревнований, участии в семинарах и других мероприятиях.

3. Выписки из приказов, постановлений школы или регионального управления образования об установлении нормативной нагрузки на учителей.

4. Докладные записки учителей о выполненной работе по дополнительной нагрузке, в том числе работе с олимпиадниками, подготовке к научным конференциям и т.д.

5. Жалобы и обращения учителей об обременяющей сверхнормативной нагрузке в органы образования, профсоюзы и другие организации.

6. Другие документы и материалы, которые могут помочь в доказывании сверхнормативной нагрузки на учителя и ее нежелательности или незаконности.

Полученные документы будут основой для дальнейших действий, направленных на защиту прав и интересов учителя. Для начала стоит обратиться в профсоюз и органы образования с жалобой и запросом помощи в разрешении ситуации. Если это не дает результата, можно обратиться в суд и требовать компенсации за неоплачиваемые часы работы и нарушение трудовых прав.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как например, правовой статус учителя, определенные условия трудоустройства, рабочее время, оплату труда, коллективный договор и т.д. В данном случае, рекомендуется обратиться к соответствующим законодательным актам, регулирующим трудовые отношения и трудовые права работников, особенно учителей, таким как Кодекс законов о труде, Федеральный закон "Об образовании", нормативные акты федерального и регионального уровней, а также к коллективному договору и трудовому договору.