Как учитель решает дилемму: выполнение работ во время осенних каникул

Юридически ответ на данный вопрос будет звучать следующим образом: согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права в период отпуска работника привлекать его к выполнению трудовых обязанностей, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если же этот принцип нарушен и Вам было поручено выполнить работу в период отпуска, нарушен Ваш трудовой режим, что может быть предметом оценки в соответствующих инстанциях. В такой ситуации рекомендую составить официальный запрос о порядке и основаниях привлечения Вас к работе в период отпуска, а также свои вопросы и замечания в декларации о порядке получения и использования отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, по которому работает учитель, а также правила внутреннего трудового распорядка, соглашение о предоставлении отпуска и любые другие релевантные документы. Вопрос может быть решен путем обращения к начальству и/или отделу кадров, а также через суд в случае, если ситуация не будет разрешена в рамках компании. Обычно работодатель не имеет права требовать выполнения работ вне установленной рабочей недели, дневного расписания и даже в период отпуска, если этого не было оговорено в дополнительном договоре. Если Вы не нарушаете трудовую дисциплину (например, задержка сдачи работ или низкая квалификация), Вы можете написать официальное заявление на отказ от выполнения работ в нерабочее время.

Статьи 66, 74, 76 Трудового кодекса РФ.