Как участвовать в работе машиниста, имея заикание и не посещая занятия: важная информация

Если работодатель установил обязательство пройти повышение квалификации в качестве составителя поездов, то отказ от участия в такой программе может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель может применить дисциплинарную меру вплоть до увольнения. Однако следует отметить, что решение о применении дисциплинарной меры должно быть обоснованным и соответствующим действующему законодательству. Если невыполнение требований относительно повышения квалификации связано с наличием у работника медицинских противопоказаний, то работодатель обязан учесть этот факт и предоставить соответствующее документальное подтверждение от врача.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе уволить работника за невыполнение им своих трудовых обязанностей, если такое невыполнение продолжается более двух месяцев подряд и после устного или письменного предупреждения о возможности применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

При этом, вопрос о том, является ли обучение на составителя поездов трудовой обязанностью работника, а также о наличии у него медицинского противопоказания к такому обучению, должен решаться на основании трудового договора, коллективного договора, локальных актов работодателя и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными документами, регулирующими трудовые отношения в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от условий вашего трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов, регулирующих права и обязанности работников и работодателей.

Однако, если в вашем трудовом договоре есть условие о необходимости прохождения курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки, а также обязанность работника посещать эти курсы, то нарушение этого условия может быть основанием для увольнения по статье 80 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя".

Стоит также отметить, что ст. 193 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечить безопасность работников при выполнении ими своей работы, включая необходимость обучения работников, без каких-либо предупреждений.

Таким образом, в конкретной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 18: "Трудовые обязанности работника"
• Статья 25: "Право на профессиональное обучение и повышение квалификации"
• Статья 80: "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 193: "Обеспечение безопасности труда"