Как убедиться в правильности начисления больничного: различия в 2-х документах и возможные ошибки бухгалтера
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1036290
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации по социальному страхованию, правила и процедуры начисления больничных выплат регулируются Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Для установления точной причины расхождения начисленного Вам больничного с данными в личном кабинете ФСС России, рекомендую обратиться к своему бухгалтеру или работодателю, в котором производится учетначисления заработной платы и социальных выплат. В случае возникновения спорных вопросов по этому вопросу, Вы можете обратиться в соответствующие органы контроля за социальным страхованием для урегулирования конфликта.
Для решения вопроса по начислению больничного компенсационные выплаты необходимо обращаться к работодателю, который отвечает за правильность и своевременность начисления и выплаты больничных. Для доказательства факта ошибочного начисления больничного стоит обратиться к бухгалтеру работодателя и запросить документы, подтверждающие суммы выплат. Также можно обратиться в Фонд социального страхования с заявлением на проведение проверки работы работодателя в этом вопросе. Если вы не согласны с решением работодателя или Фонда социального страхования, необходимо обратиться в суд для решения данного спора. Для судебного решения спора необходимо будет собрать все имеющиеся доказательства в подтверждение своей позиции.
Конкретные статьи законодательства, применимые в данном случае, зависят от обстоятельств конкретного дела и требуют более подробного анализа. Однако, для решения данного вопроса стоит обратиться к законодательству Российской Федерации об обязательном медицинском страховании, налоговому кодексу, трудовому законодательству, а также к документам, регулирующим ведение бухгалтерского учета и организацию выплаты больничных листов.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы