Как убедить работодателя написать отказ: опыт безработного на вакансию монтажника и способы сохранения пособия

Работодатель не обязан принимать на работу кандидата, который не соответствует требованиям вакансии. Однако, если работодатель предлагает изменение позиции, на которую претендует соискатель, следует учитывать, что изменение должно быть совершено на добровольной основе и по письменному соглашению сторон.

В данном случае, работодатель отказывается подписать отказную записку, зафиксировав тем самым отказ от приема на работу в указанную должность. Однако, если работодатель настаивает на подписании трудового договора на другую должность с непрофильными обязанностями, следует обратить внимание на то, что такое предложение, в случае принятия на работу, может быть квалифицировано как мошенничество.

В целом, при наличии подтвержденных фактов нарушения прав со стороны работодателя, можно обратиться в центр занятости с жалобой на работодателя, а также правовые организации для консультации по защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Направление на вакансию "монтажник" от центра занятости. 2. Уведомление работодателя о прибытии на собеседование. 3. Трудовую книжку, в которую будут вписаны все изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права менять условия трудового договора без согласия работника. Если работодатель отказывается изменять трудовой договор на должности монтажника и настаивает на выполнении обязанностей водителя, то Вы можете направить ему письменный запрос о причинах такого отказа и просить официальный отказ в принятии на работу на должности монтажника.

Также вам необходимо обратиться в центр занятости и сообщить о ситуации, возникшей на собеседовании. При этом стоит уточнить, какой будет судьба выплаты пособия для безработных при отказе от данной вакансии, чтобы избежать неприятных последствий.

Если работодатель все же будет настаивать на изменении трудового договора или продолжать игнорировать Ваши запросы, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы за помощью и защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: требования и условия трудового договора. - Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. - Статья 1.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": определение понятия "безработный". - Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность работодателя за нарушение законодательства о занятости населения.