Как требовать снятие денег с зарплаты: размер процента и права на работе

Руководство не имеет права требовать деньги от своих подчиненных на работе. Требование такой оплаты может быть признано за вымогательство и является незаконным. Зарплата работника может быть удержана только на основании соответствующих документов (например, при наличии задолженности по налогам или штрафам). При этом, размер удержания не может превышать установленных законодательством нормативов. В России максимальный размер удержания не должен превышать 50% от заработной платы работника.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса:

1. Трудовой договор или соглашение с работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится информация о защите прав работников и ответственности работодателей.
3. Нормативные акты, устанавливающие размер штрафов и возможности удержания из заработной платы.
4. Регламент или внутренние правила компании, где может быть установлена процедура удержания из заработной платы.

Ответ на вопрос о проценте, который может быть снят с зарплаты работника, зависит от конкретной ситуации, которая должна быть выяснена в контексте указанных документов и нормативных актов. Однако, в целом, удержание из зарплаты может производиться только в пределах установленных законом лимитов и при наличии веских причин, допускающих такое удержание.

Статьи 134, 136 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации.