Как требования закона могут помочь получить боевой отпуск: узнайте о пунктах и статьях

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, к какому типу работодателя относится задавший вопрос. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск, перечисленный в законодательстве, но если в организации есть коллективный договор или локальные нормативные акты, которые устанавливают иное, то данные документы будут иметь приоритет перед нормами закона. Таким образом, вопрос о предоставлении боевых отпусков в 2009 и 2012 годах должен быть решен в соответствии с действующими локальными нормативными актами и коллективным договором, если он в организации присутствует. Если вопрос не может быть решен на местном уровне, то трудовой спор решается в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть установлены условия предоставления отпуска.
2. Условия коллективного договора, если таковой есть на предприятии.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором должны быть изложены права работников на получение отпуска и обязанности работодателя по его предоставлению.
4. Документы, подтверждающие факт невыдачи отпуска за соответствующие годы.

Если работодатель не предоставил отпуск без уважительной причины, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. По статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск не позднее чем за два рабочих дня до его начала.

Конкретного статьи закона или указа, которые регулируют предоставление боевых отпусков за определенный год, нет. Однако, в целом предоставление отпусков регулируется трудовым законодательством РФ, в частности статьей 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работника и работодателя по предоставлению отпуска.

Если у вас есть документы, подтверждающие право на предоставление боевых отпусков за указанные годы, то можно также обратиться к закону "О воинской обязанности и военной службе", а именно статье 46, которая устанавливает порядок предоставления отпусков военнослужащим.

Также возможно, что в вашем случае дополнительно будут применяться нормы закона об общих принципах предоставления и оплаты праздничных и выходных дней.