Как свести концы с концами, если у ребенка новый класс, а на работе сокращение и нет дополнительного дохода?

Данная ситуация может быть решена через соответствующую юридическую консультацию. При сокращении, работодатель должен выплачивать соответствующие компенсации работнику. Также, в зависимости от конкретных обстоятельств, возможно обращение за социальной поддержкой, которая может быть предоставлена в рамках соответствующих программ и мер, установленных законодательством Российской Федерации. Рекомендуется связаться со специалистом в этой области для получения подробной информации и конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении сына, подтверждающую его достижение возраста 14 лет;
2. Копию свидетельства о браке или о его расторжении (если было расторжение), если претендент находится в браке или был в нем ранее;
3. Документы, подтверждающие трудовой стаж, включая копии трудовых договоров, свидетельства о повышении квалификации, трудовые книжки и другие документы, отражающие сведения о предыдущих местах работы;
4. Документы, подтверждающие доход претендента, например, справку о заработной плате или выписку из банковского счета за последние 6 месяцев.
5. Документы о наличии иной материальной поддержки, такой как алименты и иные выплаты.
6. Документ, подтверждающий статус одинокого родителя (если таковой имеется).

Данные документы помогут юристу более точно оценить ситуацию и предложить наиболее подходящие возможности решения вопроса.

Уважаемый, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать более подробную информацию о ситуации и том, какие действия допустились со стороны работодателя. Также важно знать, имеется ли у Вас официальный трудовой договор и какие в нем прописаны условия увольнения.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-77) - регулируют порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также предоставление уведомлений о сокращении и выплату компенсации работникам. - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 13) - устанавливает правила предоставления государственных гарантий по сокращению численности работников. - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 218-219) - регулируют порядок уплаты налогов и возможность получения налоговых вычетов при определенных условиях.

Однако, еще раз подчеркну, что ответ на Ваш вопрос требует более подробной информации и необходимо обратиться к юристу для консультации.