Как судимость в прошлом влияет на трудоустройство: правила и реальная ситуация

Согласно статье 31 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель вправе обрабатывать персональные данные о судимости только в случае, если эти данные необходимы для исполнения трудовых обязанностей работника. Если работник будет заниматься работой, связанной с заботой о детях в больнице, то его судимость может быть рассмотрена при найме на работу. Однако, при поступлении на работу судимость не является абсолютным основанием для отказа в трудоустройстве, и работодатель может решить об устроительстве работника на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону № 3-ФЗ от 12.01.1996 "О статусе судей в Российской Федерации" и к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника предоставления информации о наличии или отсутствии судимости, если это не связано с профессиональной деятельностью работника.

Однако, если должность работы в детской больнице перечислена в Перечне должностей, по которым при приеме на работу требуется представление справки о наличии или отсутствии судимости (утвержденном приказом Министерства труда Российской Федерации от 04.02.2013 г № 59н), в этом случае работник должен предоставить такую справку, которую выдают органы МВД России. В справке указывается, если человек был судим за совершение преступления.

Таким образом, для решения вопроса о приеме на должность буфетчицы в детское отделение больницы работодатель может запрашивать справку о наличии или отсутствии судимости и, при наличии ранее совершенного преступления, принимать решение о приеме по своему усмотрению, основываясь на конкретных обстоятельствах содеянного и прошедшего времени.

Статья 5 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 27 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 80 и 81 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статьи 185 и 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.