Как судимость повлияла на трудоустройство: опыт работника, увольнение и правовые аспекты судебного разбирательства

Согласно ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель не может требовать от работника или иного лица сообщения о сведениях, содержащихся в базах данных, содержащих персональные данные, связанных с наличием (отсутствием) у указанных лиц судимости или иных уголовных или административных наказаний. Таким образом, работодатель не имел права требовать от вас сообщения о наличии судимости. Если работодатель уволил вас исключительно на основании наличия судимости, не связанной со спецификой предполагаемой работы, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный ущерб.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предъявлении иска.
2. Свидетельства о судимости, подтверждающие факт наличия судимости у истца.
3. Трудовой договор либо иные документы, подтверждающие факт заключения трудовых отношений между истцом и ответчиком.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения истца с работы, а также основания, по которым было принято решение об увольнении.
5. Иные документы и доказательства, которые могут быть полезны для доказывания факта дискриминации со стороны ответчика на основании факта наличия у истца судимости.

На основании представленных документов суд будет принимать решение по данному делу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации: "Все равны перед законом и судом".
• Статья 53 Трудового кодекса РФ: "Запрещены любые формы дискриминации в связи с трудоустройством и трудовыми отношениями, в том числе дискриминация по половому, возрастному, расовому, национальному, языковому, религиозному и иным признакам".
• Статья 186 Гражданского кодекса РФ: "При возникновении в результате нарушения обязательств убытков незаконное поведение ответчика может быть признано судом".
• Статья 242 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на возмещение убытков, причиненных ему в связи с нарушением трудовых прав работодателем".
• Статья 136 Гражданского процессуального кодекса РФ: "Лицо, считающее нарушенными его права или законные интересы, вправе обратиться в суд за их защитой".