Как стать воспитателем без диплома: риск увольнения из ДОО

Да, возможно уволить, если в трудовом договоре или внутреннем локальном акте организации прописано требование наличия диплома об образовании в соответствии с занимаемой должностью. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в течение года с момента начала работы по данной специальности (должности) работник имеет право на работу без соответствующего диплома, при условии наличия законченного высшего или среднего специального образования. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с положениями указанных документов и определить наличие возможности продолжения работы без диплома.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между воспитателем и ДОО. 2. Устав ДОО и правила внутреннего трудового распорядка. 3. Документы, подтверждающие обучение в педагогическом техникуме и факт приема на работу до получения диплома.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник, обучающийся в учебном заведении по очной форме обучения, имеет право на отсрочку исполнения трудовых обязанностей в течение срока обучения. Однако, если трудовой договор был заключен на время обучения, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с договором.

В данном случае необходимо проверить, была ли наличие диплома о воспитании в дошкольных образовательных учреждениях указана конкретно в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Если это было указано, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор, если работник не соответствует требованиям для занятия должности.

Если же требование о наличии диплома не было указано в трудовом договоре или правилах, то работодатель не может прекратить договор до истечения его срока. При этом работник не может занимать должность, квалификация которой предполагает обязательное наличие документа о профессиональном образовании.

В данном случае рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права, который подробно рассчитает все риски и возможности и даст более точный ответ на данный вопрос.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Права и обязанности работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора".

Статья 58 Трудового Кодекса РФ "Допуск к работе и медицинские осмотры работника".

Статья 15 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".